Chefsygeplejerske med ansvar for både afdelingsledelse og den driftsnære ledelsesfunktion søges til Urinvejskirurgisk Afdeling

Vi søger en chefsygeplejerske, der vil stå i spidsen for en faglig ambitiøs afdeling med engagerede medarbejdere og samtidig varetage den daglige sygeplejefaglige ledelse i afdelingen.
Stillingen kombinerer strategisk ledelse som chefsygeplejerske med den driftsnære ledelsesopgave, hvilket giver en unik mulighed for at præge både den overordnede udvikling og den daglige drift i Urinvejskirurgisk Afdeling.
Du bliver en central del af afdelingsledelsen og får en vigtig rolle i at sikre høj faglig kvalitet, stærke patientforløb og et godt arbejdsmiljø i en afdeling, hvor udvikling, forskning og uddannelse prioriteres højt. Om afdelingen Urinvejskirurgisk Afdeling er en mindre afdeling, der modtager både elektive og akutte patienter, og varetager udredning og behandling inden for det urologiske speciale. Vi sætter udvikling højt og har bl.a. etableret robotassisteret kirurgi og ambulant laserbehandling af blæretumorer.

Afdelingen består af:

• Urinvejskirurgisk Ambulatorium; som er et velfungerende ambulatorium, hvor der udføres ca. 12.500 ambulante besøg årligt. En stor del af patienterne har en kræftdiagnose, og mange af disse patienter har ofte et længerevarende ambulant kontrolforløb.
• Sengeafsnit D5; her varetages indlæggelser og behandling af urologiske patienter, ligesom der er tilknyttet et palliativt sengeafsnit. Sengeafsnittet rummer også kirurgiske patienter, hvorfor de sygeplejefaglige opgaver varetages af kirurgisk afdeling. De lægefaglige urologiske opgaver varetages af Urinvejskirurgisk Afdeling.
• Operationsgang; Dagligt opereres på såvel central operationsgang som i dagkirurgisk regi. Dette drives i godt samarbejde med Bedøvelse og Intensiv.

På tværs af sygehuset er der et velfungerende og godt samarbejde på tværs af specialer, med henblik på at løse den fælles kerneopgave, hvor vi sætter patienten først.
I afdelingen vægter vi forskning, uddannelse og kompetenceudvikling højt, da vi ser det som en uundværlig del af vores strategi for at sikre høj kvalitet i patientbehandlingen. Vores ambition er at være en afdeling, der ikke kun leverer fremragende patientbehandling, men også er i front med forskning og uddannelse af fremtidens sundhedsprofessionelle.

Om stillingen Chefsygeplejersken har sammen med cheflægen det overordnede ansvar for Urinvejskirurgisk Afdeling. Dette omfatter blandt andet ansvar for afdelingens faglige aktiviteter, høj klinisk kvalitet inden for det urologiske område, opfyldelse af aktivitetsmål, patientsikkerhed, patientrettigheder inkl. kræftpakker samt overholdelse af afdelingens budget – altid med patienten først.
Afdelingsledelsen har et fælles ansvar for rekruttering, fastholdelse og udvikling af medarbejdere samt for den samlede udvikling af afdelingen.
Da Urinvejskirurgisk Afdeling er en mindre afdeling, varetager chefsygeplejersken samtidig driftsnære ledelsesopgaver. Det betyder, at du har den daglige sygeplejefaglige og personalemæssige ledelse i afdelingen, og arbejder tæt på både medarbejdere og drift.
Du har blandt andet ansvar for:

• den daglige ledelse af plejepersonalet
• prioritering af ressourcer og drift
• udvikling og kvalitet i sygeplejen
• trivsel, arbejdsmiljø og kompetenceudvikling
• implementering af nye arbejdsgange og behandlingstilbud

Chefsygeplejersken indgår aktivt i afdelingsledelsen og arbejder efter sygehusets strategi. Sammen med cheflægen sætter du den strategiske retning for Urinvejskirurgisk Afdeling og omsætter strategiske mål til konkret praksis i afdelingen.
Som følge af den kommende sundhedsreform forventes det, at du aktivt bidrager til udvikling og transformation af aktiviteterne på sygehuset.

Kompetencer og kvalifikationer Vi søger en chefsygeplejerske der baserer sit lederskab på værdier og kompetencer. Din ledelsesstil skal være synlig, kommunikerende, åben og delegerende, og arbejdsformen skal være struktureret, systematisk og helhedsorienteret.
Dine vigtigste kvalifikationer er dine ledelseskompetencer og dit helhedssyn, hvor du formår at udvikle og implementere nye tiltag, så afdelingens opgaveløsning løbende effektiviseres og forbedres. Derudover forventer vi, at du;

• har autorisation som sygeplejerske, gerne med dokumenteret ledererfaring
• har visioner for specialet og for sygehuset og patienterne først
• evner at arbejde tværfagligt og sikre sammenhæng i patientforløb
• er engageret i faglig udvikling og kan implementere nye behandlingstiltag
• kan arbejde databaseret med kvalitetsudvikling
• har gode kommunikations- og samarbejdsevner
• har gode evner i personaleledelse og kan understøtte trivslen og den gode arbejdsplads

Vi tilbyder På Esbjerg og Grindsted Sygehus er vi stolte af at være et compassionate hospital, hvor vi blandt meget andet vægter arbejdsmiljøet højt - også for ledere. Vi har en god mentoraftale for nye afdelingsledere og en afdelingsledelseskreds med tæt samarbejde samt mulighed for sparring på samme niveau. Vi har ligeledes en Direktion, der tilbyder ledersparring.

Derudover tilbyder vi:

• En spændende og udfordrende lederstilling med mulighed for faglig og personlig udvikling
• Et sygehus med en ekspansiv strategi og store ambitioner på specialernes og patienternes vegne, som ønsker at arbejde proaktivt ind i mulighederne i den nye sundhedsreform
• Et dynamisk arbejdsmiljø med fokus på høj faglighed, samarbejde, uddannelse og forskning
• Gode arbejdsforhold i moderne faciliteter på Esbjerg og Grindsted Sygehus

Esbjerg og Grindsted Sygehus er et anerkendt mellemstort sygehus, der er akuthospital og universitetshospital inden for uddannelse og forskning. Kandidatuddannelsen i medicin er en integreret del af sygehusets funktioner med stamafdelingskoncept for studerende i alle kliniske afdelinger. Der er cirka 3500 medarbejdere, som samarbejder i stærke fællesskaber på tværs af fag og afdelinger. Esbjerg og Grindsted Sygehus har en ambitiøs og ekspansiv strategi og skal netop i gang med at forme en ny strategi, som sammen med sundhedsreformen skal danne grundlag for sygehusets udvikling de kommende år. Vi har tæt samarbejde med uddannelsesinstitutioner og kliniknær uddannelse samt forskning. Vi arbejder med compassion som en strategisk satsning for at skabe bedre trivsel for medarbejdere og bedre forløb for patienterne.

Ansøgningsfrist, samtaler og tiltrædelse Der er ansøgningsfrist d. 5/5-26. Vi forventer at afholde to samtalerunder hhv. d. 12/5 og d. 20/5. Der bliver gennemført en personprofilanalyse mellem første og anden samtalerunde.
Tiltrædelse pr. 1. juni 2026 eller efter aftale.

Løn- og ansættelsesforhold Løn- og ansættelsesforhold efter forhandling og i henhold til gældende overenskomst mellem Danske Regioner og relevant faglig organisation.
Stillingen er på 37 timer/uge. Fysisk arbejdssted bliver Esbjerg Sygehus.
Chefsygeplejersker refererer til direktionen på Esbjerg Grindsted Sygehus.

Yderligere oplysninger Du kan læse mere om Esbjerg Grindsted Sygehus på www.esbjerggrindstedsygehus.dk.
Du er også velkommen til at søge yderligere oplysninger om stillingen ved at kontakte:
• Sygeplejefaglig direktør, Charlotte Mose Hansen, tlf: 29 67 72 87



Arbejdstid: Dag



Ansøg her





Retur til søgning