Kort tid efter at hun trådte ind ad døren som ny leder, fik Kamille Kaas Grønlie pludselig en ubehagelig besked. Den betød, at hun straks måtte iværksætte en række forandringer.
”Jeg fik da lige et sug i maven og tænkte “uha”… Også fordi, når man er helt ny leder… Kan jeg så egentlig den opgave, og formår jeg at gøre det, der skal til? Man når da lige at tænke: Har jeg de kompetencer, det kræver at komme igennem sådan et tilsyn?” fortæller hun ærligt om den kaotiske opstart, der blev noget anderledes, end hun havde forventet.
”Du kommer som ny og tror, at nu kan du bruge tiden på at lære personalet og beboerne at kende, inden du dykker ned i alle mulige faglige udfordringer. Men så bliver det helt anderledes. Det var bare at gå i gang, inden jeg overhovedet kendte medarbejderne og vidste, hvem der kunne hjælpe mig med det her.”
Læs hele artiklen – HER!