Ved at sikre faste “timeouts”, faste pauser og også en særlig feriepagt kan du sikre både vigtige pauser i hverdagen og fuld afkobling i sommermåneden – uden at gå på kompromis med trivsel og patientsikkerhed.
Måske kan du finde inspiration i dette eksempel fra virkeligheden…
Klokken nærmer sig 11 om formiddagen på Klinik 1 på kræftafdelingen på Herlev Hospital.
Personalet bevæger sig ind på sygeplejekontoret, mens alle aktiviteter bliver sat på pause, og blikkene vendes mod tavlen på væggen, hvor dagens opgaver fordeles – og nu tilpasses efter, hvor langt sygeplejerskerne er, og om nogen skal have hjælp fra en kollega.
På fem minutter fordeles dagens frokosthold, opgaver byttes rundt, og det første frokosthold sendes til pause. Her er pausen nemlig ikke et ”hvis der bliver tid,” men et fast og ufravigeligt ledelseskrav.
”Alle skal gå til pause – uanset om det er en kort dag eller lang dag,” fortæller oversygeplejerske Milen Tesfaldet og tilføjer, at det også gælder, selvom man ikke ønsker at spise frokost.
Du kan læse hele historien og få tips til, hvordan du selv kan arbejde med at indtænke pauserne i ledelsesarbejdet.
Ledelsesmagasinet FORKANT har kigget nærmere på pausernes betydning, og hvordan ledere kan bruge pauser til at styrke arbejdspladsen.