Flere end hver femte ledende sygeplejersker inden for det kommunale og regionale sundhedsområde har passeret 60 år. Derfor er der brug for at sikre ‘fødekæden’ af nye ledere. Det kræver dog en overordnet strategi, der gør lederjobbet attraktivt at varetage, lyder det fra ekspert.
Professor i sundhedsledelse og politik, Mickael Bech, ved Institut for Statskundskab på Syddansk Universitet, der for nylig har skrevet bogen “Hvordan leder vi fremtidens sundhedsvæsen?”, mener ikke, der er én ting at gøre. Der er mange faktorer, som gør sig gældende, hvis der ikke skal opstå et hul, når de ældre takker af.
Først og fremmest handler det om at sørge for at få sat rekrutteringen af nye, kommende lederes i system:
“Det er vigtigt. Ikke bare hos den enkelte afdeling, men også hospitalet, kommunen og regionen bør have en samlet opmærksomhed på området. Det er de øverste ledelseslag, der har ansvaret for at lave den overordnede strategi og sætte rammerne,‟ siger Mickael Bech.