Hvad gør jeg, hvis ikke jeg får følgeskab fra medarbejderne? Hvilke møder skal jeg deltage i? Hvornår kan jeg tillade mig at præsentere en ny strategi?
At træde ind i sin første lederrolle kan være overvældende. Derfor glemmer mange at sætte retning, som kan betyde, at man får svært ved at klare jobbet.
Det fortæller mangeårig leder, HR-direktør og professionelt bestyrelsesmedlem for bl.a. PKA, Lilian Mogensen, der også er forfatter til bogen ‘Dit første lederjob – råd og inspiration fra erfarne ledere’.
“Du skal være klar på, hvilke opgaver du skal løse, og hvordan du lykkes i jobbet, og det skal du have afstemt med din nærmeste leder. Mange bliver så begejstrede over endelig at være blevet leder, at de kaster sig hovedkulds ud i det. Men hvis du ikke får sat rammer og retning fra start, kan du hurtigt kæntre,” siger Lilian Mogensen.